내 아이와 함께하는 시간, 그리고 육아휴직 급여
봄 햇살 같은 우리 아이를 품에 안고 처음 맞이한 '육아휴직'이라는 단어.
행복하지만, 현실은 또 하나의 걱정 바로 '육아휴직 급여'입니다.
육아는 감성으로, 급여는 현실로!
오늘은 육아휴직 급여에 대한 모든 것을 알려드릴게요.
직접 신청한 경험과 함께 꿀팁도 담았어요.
육아휴직 급여란?
육아휴직 급여는 아이 양육을 위해 직장을 쉬는 동안
국가에서 일정 금액을 지원해주는 제도예요.
근로자가 신청하고, 고용노동부 산하 고용센터에서 지급합니다.
단, 회사를 그만두면 안 되고, 육아휴직 중 '고용 유지'가 필수!
받을 수 있는 조건은?
- 고용보험 가입자여야 해요. (회사가 1인 이상이라면 대부분 해당!)
- 육아휴직 시작 전 18개월 중 180일 이상 근무
- 자녀는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하
- 정규직, 계약직, 아르바이트 상관없이 가능!
육아휴직 급여, 얼마나 받을까?
기본 구조는 다음과 같아요.
- 첫 3개월 : 통상임금의 80% (상한 150만원, 하한 70만원)
- 4개월부터 ~ 12개월 : 통상임금의 50% (상한 120만원, 하한 70만원)
- 최대 12개월까지 지급돼요.
부부가 번갈아 사용할 수도 있어요!
맞벌이 부부의 경우, 부부가 순차적으로 육아휴직을 사용하면
두 번째 사용자는 첫 3개월 급여 100%를 받을 수 있어요!
이걸 “육아휴직 동시사용 인센티브 제도”라고 해요.
정말 꿀팁이죠? 😉
신청은 어떻게 할까?
1. 회사에 육아휴직 신청서를 제출
2. 고용보험 홈페이지 또는 고용센터 방문 신청
필요서류는?
- 육아휴직 확인서
- 가족관계증명서
- 통장사본
- 신분증
신청 타이밍도 중요해요!
육아휴직 시작일로부터 1개월이 지난 후 신청 가능해요.
지급은 신청 후 약 1~2개월 후 입금됩니다.
그러니 가계 운영을 미리 계획하는 게 좋아요.
* 본 포스팅은 개인적인 경험을 바탕으로 작성되었습니다.